Duurzame loopbaan als hoeksteen van een inclusief hr-beleid
Een inclusieve onderneming benut ieders talent. Bied iedereen een duurzame loopbaan: een carrière die medewerkers productief, tevreden en gezond houdt. Die de belangen en behoeften van de organisatie en die van de medewerker verenigt.
Veranderende noden, veranderende jobs
Bedrijven zijn continu in beweging. Van medewerkers wordt verwacht dat ze meegaan in veranderingen. Maar ook je mensen evolueren. Door hun hele loopbaan lang in te zetten op hun talenten blijft de match tussen je medewerkers en je bedrijf bestaan. Zo blijven ze gemotiveerd en met goesting aan de slag.
Hoe maak je werk van duurzame loopbanen? Zet in op de vier facetten.
Stimuleer levenslang leren
Leren is groeien. Investeren in opleidingen, is investeren in de toekomst van je medewerkers én van je bedrijf.
Bied iedereen groeimogelijkheden
Mensen veranderen. Zorg ervoor dat hun job met ze mee-evolueert en bevorder interne mobiliteit.
Zet in op werkbaar werk
Onder kansengroepen vindt minder dan de helft van de werknemers hun job werkbaar. Zó kan het anders.
Geef medewerkers de controle
Je medewerkers zitten achter het stuur van hun professionele toekomst. Als werkgever maak jij de weg vrij.
